کارافرینی اصطلاح مدیریت

لینک *پایین مطلب*



فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)



تعداد صفحه:36

فهرست و توضیحات:

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت مسئله

اهداف تحقیق

پیشینه طرح پژوهش

نظامهای فرعی جامعه:

نظام مبادله

نظام فرهنگی:

نظام شخصیتی:

نظام شخصیتی نه تنها بوسیله نظام فرهنگی بلکه از سوی نظام اجتماعی نیز نظارت می&zwnj شود. پارسونز شخصیت را نظام سازمان یافته&zwnj ای از جهت&zwnj گیری و انگیزش کنش کنشگر فردی، می&zwnj انگارد. عنصر سازنده بنیادی شخصیت، تمایل نیازی است. پارسونز وشیلز تمایلات نیازی را از کششها متمایز کردند. به نظر آنها کششها همان گرایشهای فطری و « انرژی جسمانی که کنش را امکان&zwnj پذیر می&zwnj سازد» می&zwnj باشند اما تمایلات نیازی به عنوان « گرایشهایی که فطری نیستند و طی فراگرد کنش به دست می&zwnj آیند» تعریف شده&zwnj اند.

پارسونز میان سه گونه تمایالات نیازی بنیادی تمایز قایل می&zwnj شود. نخستین گونه، کنشگران را وا می&zwnj دارند تا در روابط اجتماعیشان به دنبال عشق، تأیید و نظایر آن بروند. دومین گونه ، ارزشهای ملکه ذهن شده&zwnj ای را دربرمی&zwnj گیرد که کنشگران را به رعایت معیارهای گوناگون فرهنگی وامی&zwnj دارند. سرانجام اینکه چشمداشتهای نقشی کنشگران را به دادن و ستاندن پاسخهای متناسب سوق می&zwnj دهند. این برداشت از شخصیت تصویر منفعلی را از کنشگران به دست می&zwnj دهد چون چنین برمی&zwnj آید که کنشگران از طریق کششهای تحت سلطة فرهنگ و یا تحت تأثیر ترکیبی از کششها و فرهنگ به کنش وادار می&zwnj شوند.

لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-98576-%da%a9%d8%a7%d8%b1%d8%a7%d9%81%d8%b1%db%8c%d9%86%db%8c-%d8%a7%d8%b5%d8%b7%d9%84%d8%a7%d8%ad-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa/