پروژه درس کنترل پروژه، ایجاد کارخانه فولاد سازی در MSP

کارفرما : شرکت ملی فولاد ایران

پیمانکار اصلی : کنسرسیوم ایریتک &ndash ایراسکو &ndash اس.ام.اس دماگ

نوع قرارداد : کلید در دست

سرمایه گذاری : 850 میلیارد تومان

موقعیت جغرافیائی : کیلومتر 20 غرب شهر بندر عباس و در منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس

با هدف ایجاد یک کارخانه فولادسازی در منطقه ویژه صنایع معدنی و فلزی خلیج فارس و در 20 کیلومتری غرب شهر بندرعباس ، شرکت ملی فولاد ایران تصمیم به ساخت این مجتمع با ظرفیت 5/1 میلیون تن شمش تخت با قابلیت توسعه تا سه میلیون تن ظرفیت گرفت.

ساخت این مجتمع به کنسرسیوم ایریتک &ndash ایراسکو &ndash اس.ام.اس دماگ واگذار گردید .حدود تعهدات و خدمات این کنسرسیوم ، مهندسی اساسی و تفصیلی ، ساخت و تامین تجهیزات ، عملیات سیویل ، نصب و راه اندازی تجهیزات ، آموزش بهره برداران و تضمین کارائی کارخانه میباشد.

شرکت ایریتک بعنوان لیدر کنسرسیوم و مسئول انجام خدمات مهندسی تفصیلی سازه ها و تجهیزات ساخت داخل ، فونداسیونها و ساختمانها ، تامین سازه ها و تجهیزات ساخت داخل به میزان 42500 تن ( مجموع سازه ها و تجهیزات طرح 52 هزار تن) ،اجرای کلیه عملیات سیویل ، فونداسیونها و سازه های فلزی و نصب تجهیزات و مشارکت در راه اندازی کلیه واحدهای طرح میباشد.

واحدهای اصلی این مجتمع شامل واحد ذوب فولاد، واحد ریخته گری اسلب، واحد تولید اکسیژن، واحد تولید آهک، سیستم های آبرسانی و اطفاء حریق، گازرسانی، آزمایشگاه مرکزی، تعمیرگاه مرکزی، ایستگاههای برق kv 230، و واحد تولید آب شیرین میباشد.

فرمت پروژه: MSP

مقاله و تحقیق در مورد پیش نویس جدید قانون پناهندگی ترکیه: دلایل ارائه آن؟ به همراه فایل انگلیسی اصلی

مقدمه

ترکیه به دلیل وجود مهاجران غیرقانونی، بیش از پیش به عنوان کشور مهاجرت و حمل و نقل شناخته می شود و سیاست های پناهندگی ترکیه مورد توجه روزافزون مجامع عمومی و بین المللی قرار گرفته است. اخیرا، کمیساریای عالی سازمان ملل متحد در امور پناهندگان

نحوه شرکت در مسابقه پیامکی بیشتر بدانیم

در مسابقه پیامکی «بیشتر بدانیم ...» هر روز دو سوال با موضوعات مختلف علمی، فرهنگی، اجتماعی، مذهبی، بهداشتی و ... مطرح می شود.

سوالات به صورت سه گزینه ای می باشند و شرکت کننده می بایست عدد گزینه صحیح را ارسال نماید. بلافاصله پس از ارسال پیامک، جواب صحیح از طریق پیام کوتاه برای شرکت کننده ارسال می شود.

سوال هر روز،  در ساعات مختلف و در قالب مسابقه «بیشتر بدانیم...» از شبکه های سراسری صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران پخش می شود. همچنین شما می توانید سوال مسابقه را در صفحه سوالات ملاحظه فرمایید.

علاقمندان جهت شرکت در مسابقه بیشتربدانیم ...، می بایست عدد گزینه صحیح را به شماره 305305 به صورت پیام کوتاه ارسال نمایند.

مهلت پاسخگویی

سوال به صورت روزانه از ساعت  8 صبح الی 21 در چندین نوبت از شبکه های سیما پخش می شود. علاقمندان فرصت دارند حداکثر تا ساعت 24 همان شب به سوال پاسخ دهند.

شایان ذکر است که پاسخ های دریافتی بعد از ساعت اعلام شده، در قرعه کشی شرکت داده نمی شوند.

نحوه انتخاب و اعلام برندگان

برندگان کارت های هدیه بیشتر بدانیم، پس از قرعه کشی می بایست توسط اپراتور مربوطه (همراه اول یا ایرانسل) مورد تایید قرار گیرند. تایید اپراتور با توجه به موارد مختلف می تواند زمانبر باشد.

قرعه کشی های ویژه (خودرو) در بازه زمانی های مشخص انجام می پذیرد.

لیست برندگان از طریق پیامک، سایت و نیز تیزرها اطلاعرسانی می شود.

جوایز

هر روز به قید قرعه به 2 نفر از کسانیکه پاسخ صحیح را به شماره 305 305 ارسال نمایند یک کارت هدیه 2،000،000 ریالی اهدا می شود. 

منبع سوالات

طراحان سوال مسابقه تلویزیونی و پیامکی «بیشتر بدانیم» می کوشند با ارائه سوالات متنوع، فرصت برابری را جهت حضور علاقمندان در این مسابقه فراهم نمایند.

ارتقای فرهنگ عمومی و سطح معلومات اقشار مختلف جامعه در گروه های سنی، جنسیتی و تحصیلی مختلف یکی دیگر از اهدافی است که سازندگان این برنامه مد نظر داشته اند. همچنین تلاش شده است تا مسائل روز جامعه نیز، در قالب سوالات مناسبتی پوشش داده شود

برخی از سرفصل های سوالات بیشتر بدانیم عبارتند از؛

• مذهبی و قرآنی
• پزشکی و سلامت
• ادبی
• اطلاعات عمومی
• سیاسی
• تاریخی

  برای پاسخ دادن به هر سوال چقدر زمان دارم؟

شما تا ساعت 22:30 شب فرصت دارید تا به سوال آن روز پاسخ دهید. هر روز فقط می توانید به یک سوال پاسخگو باشید.

چه مدارکی برای دریافت جایزه مورد نیاز است؟

در صورتیکه جزء برندگان خوش اقبال مسابقه بیشتر بدانیم .... باشید، لیست مدارک مورد نیاز طی تماس تلفنی به اطلاعتان خواهد رسید.

چطور از اینکه برنده شده ایم خبردار می شویم؟

در صورت برنده شدن اسم شما در صفحه لیست برندگان سایت قرار می گیرد. علاوه بر این همکاران با شما برای دریافت جایزه هماهنگی های لازم را انجام خواهند داد.

سوال هر روز را چطور می توانم دریافت کنم؟

سوال در چندین نوبت از شبکه های مختلف سیما پخش می شود. علاوه بر این در صفحه اول سایت، سوال هر روز نمایش داده می شود. شما می توانید لیست سوالات را اینجا ملاحظه کنید.

جهت ارسال شکایت، انتقاد و پیشنهاد به بیشتر بدانیم

به گزارش بیشتر بدانیم...، ضمن تشکر از استقبال بی نظیر مخاطبین، به اطلاع  کلیه شرکت کنندگان در مسابقه پیامکی بیشتر بدانید می رساند، در صورت تمایل و ارتباط با بخش پشتیبانی، می توانید از ساعت 8 الی 17 بجز ایام تعطیل با شماره تلفن [phone] تماس حاصل فرمایید.

تحقیق در مورد حاصل و خلاصه اى از غرض و مفاد سوره عنکبوت و اشاره به مکى بودن آن

لینک *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه9

حاصل و خلاصه اى از غرض و مفاد سوره عنکبوت و اشاره به مکى بودن آن

از سیاق آیات این سوره و مخصوصا آیات اول سوره برمى آید که بعضى از کسانى که در مکه و قبل از هجرت ، به رسول خدا (صلى الله الیه و آله و سلم ) ایمان آورده بودند، از ترس فتنه اى که از ناحیه مشرکین تهدیدشان مى کرد، از ایمان خود برگشته بودند، چون مشرکین دست از سر مسلمانان برنمى داشتند، و مرتب آنان را دعوت مى کردند به اینکه از ایمان به آنجناب برگردند، و ضمانت مى دادند که اگر برگردید هر ضررى از این بابت دیدید ما جبران مى کنیم ، همچنان که اگر برنگردید بلا به سرتان مى آوریم ، و آن قدر شکنجه تان مى کنیم تا به کیش ما برگردید.

که آیهو قال الذین کفروا للذین آمنوا اتبعوا سبیلنا و لنحمل خطایاکم ... و آیه شریفهو من الناس من یقول آمنا بالله فاذا اوذى فى الله جعل فتنه الناس کعذاب الله ...)) متضمن این معانى است

و گویا از این عده که از ایمان خود رجوع کرده اند کسانى بوده اند که رجوعشان به خاطر مجاهدت و تهدید و تشویق پدر و مادرشان بوده ، مانند بعضى از فرزندان مشرکین که از آیه شریفهو وصینا الانسان بوالدیه حسنا و ان جاهداک لتشرک بى ما لیس لک به علم فلا تطعهما... این معنا استشمام مى شود، و این سوره درباره این عده نازل شده است

پس غرض سوره به طورى که از اول و آخرش و سیاق جارى در سراسرش استفاده مى شود، این است که : غرض خداى تعالى از ایمان مردم تنها این نیست که به زبان بگویند ایمان آوردیم ، بلکه غرض ، حقیقت ایمان است ، که تندباد فتنه ها آن را تکان نمى دهد، و دگرگونى حوادث ، دگرگونش نمى سازد، بلکه هر چه فتنه ها بیشتر فشار بیاورد، پا بر جا و ریشه دارتر مى گردد

پس غرض سوره اعلام این معنا است که مردم خیال نکنند به صرف اینکه بگویند ایمان آوردیم دست از سرشان برمى دارند، و در بوته آزمایش قرار نمى گیرند، نه ، بلکه حتما امتحان مى شوند، تا آنچه در دل نهان دارند ظاهر شود و معلوم شود ایمان است یا کفر،فلیعلمن الله الذین صدقوا و لیعلمن الکاذبین - پس خدا حتما باید معلوم کند آن کسانى راکه در دعوى ایمان راست مى گویند، و آنهایى که در این دعوى دروغگویند))

پس فتنه و محنت یکى از سنت هاى الهى است که به هیچ وجه و درباره هیچ کس از آن گذشت نمى شود، همان طور که در امت هاى گذشته از قبیل قوم نوح ، عاد، ثمود، قوم ابراهیم ، لوط، شعیب و موسى جریان یافت ، و جمعى استقامت ورزیده و جمعى دیگر هلاک شدند و در امت هاى حاضر و آینده نیز جریان خواهد داشت ، و خدا به کسى ظلم نکرده ، و نمى کند، این خود امت ها و اشخاصند که به خود ظلم مى کنند
پس کسى که مى گوید من به خدا ایمان آوردم باید در برابر ایمانش صبر کند، و خداى یگانه را بپرستد و چون قیام به وظایف دینى برایش دشوار و یا غیر ممکن شد باید به دیارى

تحقیق در مورد هجرت پیامبر

لینک *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه15

هجرت پیامبر

خدای بزرگ که از گفتار و نقشه های شوم کفار آگاه بود مکر آنان را بر پیامبر خویش آشکار ساخت و نقشه ی شومشان را افشا کرد. او به پیامبرش خبر داد که مشرکان کمر به قتل تو بسته اند بنابر این باید کاملا مخفیانه از این شهر هجرت کنی و به سوی یثرب رهسپار شوی که این هجرت استواری بنیان اسلام و رهایی محرومان از چنگال مستکبران ستمگر خواهد شد.

پیامبر به امر خدا به انجام این هجرت مقدس اما خطرناک تصمیم گرفت. پیامبر و خانه ی او سخت تحت نظر بود کوچک ترین علامت و نشانی در رفت و آمدها و کم ترین تغییری در وضع خانه تصمیم پیامبر را آشکار می ساخت و برنامه ی هجرتش را به خطر می افکند . کفار خانه و محل نشستن و خفتن پیامبر را کاملا شناسایی کرده بودند تا هنگام حمله ی دسته جمعی &ndash که نقشه و زمان اجرایش را پیش بینی کرده بودند- مشکلی پیش نیاید . آن ها شب ها حتی از روزنه ی در و بالای دیوار به محل خواب پیامبر نگاه می کردند و روزها از رفت و آمدهای پیامبر به خانه و بیرون خانه کاملا خبر داشتند تا این که شب حمله فرا رسید . پیامبر موضوع هجرت خود را با علی بن ابی طالب &ndash که در نخستین روزهای بعثت با او پیمان یاری بسته بود &ndash در میان نهاد و گفت :یا علی آیا می توانی مرا در اجرای این امر الهی یاری

پایان نامه جانشین های مجازات حبس

فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحه:90

مقدمه

همپای تحولاتی که در مفهوم، دامنه، نوع و کیفیت « جرم » و « بزهکاری » در سده&zwnj های اخیر رخ داده و دولت&zwnj ها را با بزهکاری نوین که پیچیده و متفاوت از گذشته است؛ روبرو کرده ، « واکنش اجتماعی علیه جرم » نیز به تناسب شاهد دگرگونی&zwnj های وسیعی بوده است. در این میان، زندان به مثابه&zwnj ی مهم ترین شکل واکنش اجتماعی علیه جرم و فرد اجرای کیفرهای اصلاح کننده ، دستخوش دگرگونی&zwnj هایی شده است. در ادوار بسیار دور ، ضمانت اجراهای کیفری در قالب مجازاتهای شدید بدنی و ترذیلی اعمال می&zwnj شد. در این دوره ، مجازات بر پایه انتقام و سرکوبی مجرم استوار بود و به شکل مجازاتهای بدنی قهرآمیز ـ بویژه اعدام ـ و سایر مجازاتهای غیرانسانی و خشن متظاهر شد. هر چند مجازات زندان از عهد کهن و باستان وجود داشته است، به دلیل استفادة محدود و جزئی از آن نمی&zwnj تواند در ردیف مجازاتهای شایع آن اعصار تلقی شود؛ اما زندان با گذشت زمان به تدریج بعنوان مجازات وارد زرادخانه&zwnj ی کیفری شد. در ابتدا، جانشینی مجازات زندان، با وجود وضعیت نامناسب و رقت بار زندان، بجای مجازاتهای شدید بدنی بسیار امیدوار کننده بود. ولی، به مدور اصلاح طلبان اجتماعی در جهت بهبود شرایط نامطلوب و وضعیت وخیم آن اقدام&zwnj های مهمی انجام دادند. مجازات زندان، به عنوان یکی از مهمترین مجازاتهای کیفری، امروزه پیش از پیش مورد بحث و مناقشه قرار می&zwnj گیرد. امروزه این امر مسلم شده است که مجازات زندان، ناقض حقوق بشر است. چرا که آثار و پیامدهایی دارد که با هدف و غرض اصلی از اعمال مجازات زندان کاملاً متفاوت است. توضیح بیشتر اینکه مجموعة فضا و شرایط زندان نه فقط کمکی به بازپروری شخصیت محکوم و بازگرداندن او به اجتماع نمی&zwnj کند؛ بلکه سبب هتک حرمت شدید و طبعاً آسیبهای روحی و روانی می&zwnj گردد. عواملی از قبیل « سوء رفتار زندانبانان با زندانیان، نحوة نگهداری زندانیان، فساد در زندان، عدم رعایت بهداشت در زندان و شرایط اسفبار ساختمان زندانها و اشباع زندانها» عواملی است که باعث شده مجازات زندان تاثیری بر اصلاح مجرم و جرم زدائی نداشته باشد. حتی اسباب جزم زائی و مجرم پروری را نیز فراهم آورد.

فهرست مطالب

عنـوان

مقدمه 1

فصل اول : جایگاه زندان در میان سایر مجازاتها 3

فصل دوم : معایب و ضرورت مجازاتهای جایگزین 5

فصل سوم : فواید عدم توسل به زندان 8

فصل چهارم : جانشین&zwnj های مجازات 9

فصل پنجم : سیاست تقنینی ایران در تحدید مجازات زندان 13

فصل ششم : راهکارهای تحدید مجازات زندان 14

فصل هفتم : علل توجه سیستم قضایی به مجازات های جایگزین 16

فصل هشتم : چارچوب نظری لایحه مجازات&zwnj های جایگزین 18

فصل نهم : متن لایحه قانونی مجازاتهای جایگزین 26

باب اول : مواد عمومی 26 باب دوم : مجازاتهای اجتماعی 29 بخش نخست : دورة مراقبت 29 بخش دوم : خدمات عمومی 31 بخش سوم : جزای نقدی روزانه 33 بخش چهارم : محرومیت از حقوق اجتماعی 35 باب سوم : مواد متفرقه 38

فصل دهم : جایگاه مجازات های جایگزین در سایر کشورها و ایران 40

فصل یازدهم : گزارش توجیهی مواد لایحه 42

نتیجه گیری 83

منابع و مآخذ 87

رابطه بین شایستگی های رهبری روسای شعب و اشتیاق شغلی کارکنان بانک کشاورزی استان گیلان

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

گرایش منابع انسانی

همراه با پرسش نامه

106 صفحه

چکیده:

اشتیاق شغلی یک مفهوم نسبتاً جدید و گسترده در زمینۀ روانشناسی و مدیریت منبع انسانی است. توجه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات مربوط به فرسودگی شغلی ایجاد شد. در طی مطالعاتی که در مورد فرسودگی شغلی انجام گرفت، این سؤال منطقی مطرح شد که از سوی دیگر این پیوستار چه میدانیم و آیا می&zwnj توان کارکنانی را یافت که با قدرت زیاد کار کنند و عمیقاً با کارشان درگیر و در آن غرق باشند؟ و اگر این چنین است چه چیزی آ نها را به این سمت می&zwnj راند. محققان با داشتن سؤالاتی از این دست در آخر قرن بیستم شروع به بررسی منظم&zwnj تر قطب مقابل فرسودگی نمودند و این مقارن شد با ظهور آن چیزی که جنبش روانشناسی مثبت&zwnj نگر نامیده شد و همچنین مقارن شد با افزایش تعداد سازمان&zwnj هایی که بر خصوصیات روانی مثبت کارکنان تأکید می&zwnj کردند. سازمان&zwnj های امروزی خواهان آن هستند که کارمندانشان با انگیزه، خلاق، مسئول و درگیر باکارشان باشند و از آنان انتظار دارند که فراتر از انجام وظایف شغلی حرکت کنند. اشتیاق شغلی نه تنها یک نقش حیاتی برای فهم رفتارهای سازمانی مثبت بازی می­ کند، بلکه همچنین برای هدایت مدیریت منابع انسانی و سیاستهای بهداشت حرف&zwnj های در سازمان&zwnj ها نیز نقش مهمی دارد. از طرفی رهبری در سازمان ارزش و اهمیت قابل توجهی دارد که به نظر، پیچیده و گسترده می آید. شایستگی رهبری[1] مجموعه ای از شایستگی&zwnj هایی است که توجه زیادی از محققان را به خود جلب کرده است. کارکنانی که احساس کنند رهبرانشان مشتاق و متعهد هستند، به احتمال بیشتری این ویژگی&zwnj ها رادر ارتباط با خودشان پیاده می سازند. با توجه به مطالب بالا سوال اصلی تحقیق به شکل زیر تنظیم گردید: لذا سوال اصلی تحقیق آن است که آیا بین شایستگی رهبری و اشتیاق کارمند رابطه وجود دارد؟ و بر این اساس پنج فرضیه تدوین گشت. جامعه آماری تحقیق کارکنان شعب بانک کشاورزی استان گیلان و شدند روش­ نمونه&zwnj گیری در این پژوهش از نوع نمونه&zwnj گیری تصادفی ساده می&zwnj باشد. روش گردآوری داده ها، میدانی، ابزار گردآوری پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل نیز آزمون همبستگی و رگرسیون است و همه فرضیه&zwnj ها تایید شدند.

واژگان کلیدی: اشتیاق شغلی، شایستگی رهبر، منابع انسانی، بانک کشاورزی

تحقیق در مورد خصوصی سازی

لینک *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:21

فهرست مطالب

خصوصی و فعالیت و مقایسه آن با حسابرسی در سازمانهای دولتی

اوراق قرضه عمومی

جایگزینی و فروش خصوصی

سازمانهای مالی و سرمایه&zwnj گذاران سازمانی

سهم خریدن مدیران و کارمندان

خصوصی&zwnj سازی فله&zwnj ای

فراهم سازی اعتبار برای خصوصی&zwnj سازی از روشهای غیر مرسوم

خصوصی و فعالیت و مقایسه آن با حسابرسی در سازمانهای دولتی

بنابه اظهار نظر مایکل آنگر(9)، پروفسور در رشته اعتبارات بین الملل در دانشگاه امریکن در واشنگتن دی&zwnj سی، هرچند که بازارهای سرمایه توسعه نیافته می&zwnj توانند برنامه خصوصی سازی را به شدت تحت فشار قراردهند، اما کشورهایی در آفریقا و نقاط دیگر در حال یافتن تکنیکهای مالی دیگری هستند که به جابجایی این عملیات به سمت جلو کمک کند.
از سال 1984 تا 1996 آنگر رئیس متخصص اقتصاد اعتباری در آژانس ایالات متحده در دایره توسعه بین الملل برای تشکیلات اقتصادی خصوصی و مشاور ارشد در اداره یو&zwnj اس&zwnj اید برای آفریقا بود.

خصوصی سازی تشکیلات اقتصادی استانی (اس&zwnj او&zwnj ای)(55) در وحله اول یک داد و ستد اقتصادی است، که بازارهای سرمایه را به یک بخش کامل در این فرآیند سوق داده است. با توجه به کمبود سرمایه و پول در بسیاری از کشورها، خصوصا کشورهای آفریقایی، دولت یادگرفته که تکنیکهای دیگر اعتباری را استفاده کند که هم باعث تسهیل در خصوصی سازی شود و هم درعمل، بازارهای سرمایه کشور را عمیق تر کند.


بصورت مجازی تمام تکنیکهایی که در پایین توضیح داده شده&zwnj اند با ارایه قراردادهای بلند مدت و کوتاه مدت برای سرمایه&zwnj گذاران و تولید درآمد برای دولت به توسعه بازارهای سرمایه کمک میکنند. آنها معرف بدنه در حال رشد تجربیات از طریق مکانیزم سرمایه گذاری هستند که بر نیاز مبرم به سرمایه&zwnj پیروز میشوند و صاحبان محلی را دلگرم می&zwnj سازند.

سه شو ، از ما شو ، بى ما نه ، با ما شو

معرفی این برنامه ترکیبی با رویکرد طنز در 70 قسمت 50 دقیقه ای به تهیه کنندگی مهران مهام است که به موضوعات اجتماعی می پردازد و تلاش دارد با تعامل مطلوب با مخاطبین اوقات سرگرم کننده و شادی را به وجود بیاورد. اجرا ی برنامه بر عهده مهران غفوریان و بیژن بنفشه خواه است . همچنین بازیگران حوزه طنز از جمله حمید لولایی ، سحر زکریا و مریم سعادت و ... نیز در این برنامه به اجرا می پردازند . مجموعه سه شو که با رویکردی کمدی و با محوریت نقدهای اجتماعی ساخته می‌شود، شامل آیتم‌های متنوعی ازجمله نمایش، مسابقه، انیمیشن و گزارش است که هر بار موضوعی را دستمایه نقد و شوخی قرار می‌دهد. تهیه‌کننده سه شو در مورد ساختار برنامه توضیحاتی را ارائه داده است که در ادامه می خوانید بخش اول برنامه پلاتو است که بیژن بنفشه خواه و مهران غفوریان اجرای آن را بر عهده دارند. بخش‌های دیگر این برنامه از جمله بخش‌های نمایشی است. طنز «سه شو» شامل قسمت‌های مختلف از جمله نمایش، مسابقه و کلیپ‌های خوانندگی است که بخش استعدادیابی آن در حال حاضر در لوکیشن باغ بهشت در حال ضبط است. سعی ما این است که در این برنامه هر نوع اطلاعات مفید و موثری که نیاز جامعه و خانواده‌ها است را نمایش دهیم. مجموعه نمایشی سه شو یک طنز ترکیبی است که مهارت و سبک زندگی اجتماعی و فردی را مد نظر دارد. همچنین یکی از اهداف این برنامه، معرفی چهره‌های جوان و با استعداد است. استعداد یابی خوانندگی یک آیتم ویژه و جذابی که در برنامه سه شو وجود دارد قسمت استعدادیابی خوانندگی است که برای اولین بار از شبکه سراسری سیمای جمهوری اسلامی ایران اجرا و در حال پخش می باشد . این قسمت در مرحله مقدماتی با 28 گروه 4 نفره کار خود را آغاز کرد که در این مرحله کلیه شرکت کنندگان به اجرا پرداختند . در این مرحله هریک از خوانندگان در حضور کارشناسان برنامه به اجرا پرداخته و نحوه انتخاب جهت صعود به مراحل بعدی تعداد آراء مردمی می باشد . با توجه به تعداد آرا که از طریق #733* و یا اپلیکیش آپ ثبت شده اند، در هر گروه نفرات اول و دوم انتخاب و وارد مرحله دوم این برنامه گردیدند . مرحله دوم این برنامه با 14 گروه 4 نفره از تاریخ 95/01/19 آغاز شد. با سپری شدن مرحله دوم و اعلام آرا و مشخص شدن منتخبین مسابقه استعداد یابی خوانندگی وارد مرحله سوم شد. مرحله سوم با 4 گروه 7 نفره از تاریخ 95/03/03 آغاز شده است که در این مرحله مهلت رای دادن به هر خواننده 48 ساعت می باشد. از شما دعوت می شود ببینده رقابت جذاب شرکت کنندگان در مرحله دوم مسابقه استعدادیابی سه شو از شبکه سوم سیما باشید و از خوانندگان محبوب خود حمایت کنید.

بررسی عوامل موثر بر میزان اثربخشی آموزش کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کنگان

بررسی عوامل موثر بر میزان اثربخشی آموزش کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کنگان

بصورت ورد ودر 146صفحه

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی عوامل موثر بر میزان اثربخشی آموزش کارکنان شبکه و مرکز بهداشت می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی &ndash پیمایشی می باشد همچنین از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی و کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان مراکز بهداشت بوشهر به تعداد 700 نفر و تعداد نمونه ی مورد مطالعه 248 نفر تشکیل می¬ دهند برای جمع آوری داده از پرسشنامه استفاده شد.نتایج تحلیل فرضیات با استفاده از آزمون کای دو نشان داد از دیدگاه کارکنان مراکز بهداشت بوشهر در بین عوامل شش گانه برنامه های آموزشی(نیازسنجی،محتوای منابع،مربی،روش،شرایط اجرا و ارزشیابی) به جز عامل ارزشیابی سایر عوامل تاثیر به سزایی در اثربخشی آموزش کارکنان دارد همچنین در مجموع مشخص شد عامل نیازسنجی بیشترین تاثیر و عامل ارزیابی کمترین تاثیر را بر اثربخشی دوره های آموزشی دارند.